ITエンジニアの働き方は時代の変化に大きく影響を受けており、毎日企業に通勤をする従来のスタイルばかりでなく、基本的に在宅で仕事ができるリモートワークを選択する人の数も増えています。
特に、子育てをしている女性エンジニアは、リモートワークをメインに取り入れることで、仕事と育児の両立を果たしやすく、体力的な負担が少ないといったメリットがあります。
大手のIT企業の中には、出産や育児をした女性エンジニアだけでなく、原則としてすべてのエンジニアを対象にリモートワークを選択できる体制を整えているところも少なくありません。
そうした中、女性が効果的にリモートワークに取り組むうえで、パソコンやタブレットの貸与や、フレックスタイム制の導入など環境づくりを行っている企業を勤務先に選ぶことが大切です。
また、企業によってリモートワーク中のエンジニアに対しても定期的に出社を求めるところはありますが、従業員の通勤の負担軽減のため、週に1日から2日程度短時間会社に顔を見せるだけで良いところも増えています。
そのため、通勤時間の無駄を省きたい人は、企業ごとのリモートワークの労働条件について比較をしたうえで採用面接を受けるのがポイントです。
その他、女性エンジニアがリモートワークを通じてIT業界でキャリア形成を図るにあたり、数ある企業の中でも一人ひとりの技術者のライフスタイルに合った働き方を奨励しているところや、女性の管理職の割合が多いところを探すことが重要です。
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